广州知名取保候审律师
中新网昆明9月18日电 (王艳龙)昆明一企业因未与员工签订劳动合同遭索赔双倍工资，愤而将该员工告上法庭索要培训费并要求驳回双倍工资请求。18日，昆明市中级人民法院公开对该案进行二审。
2011年，昆明恒某汽车公司聘请尹某某为该公司汽车销售顾问，2012年7月底，公司安排尹某某参加了销售技能培训，尹某某于8月初辞职。期间，双方未签订劳动合同。尹某某申请仲裁要求赔偿双倍工资，该公司亦提出仲裁请求，要求尹某某赔偿培训费6600元，并撤销双倍工资赔偿。被仲裁机关驳回后，昆明恒某汽车公司又告至昆明市官渡区法院，法院判处其支付尹某某双倍工资17438.22元，并驳回了赔偿培训费的要求。
一审宣判后，昆明恒某汽车公司认为，该公司有足够证据证明双方未签订劳动合同是尹某某造成的，同时，有证据证明双方在培训后至少服务一年的约定事实，遂向昆明中院提起上诉。
当日庭审中，昆明恒某汽车公司代理律师称，尹某某在该公司工作期间，公司曾给他发过盖有章的劳动合同书，要求签合同，但尹某某一直不签，2012年7月份的培训，双方口头达成过服务协议。尹某某拒绝签订劳动合同是汽车销售招工难，所以没有依法解雇他。
该律师提醒称，北京等地曾出现过部分员工到企业工作几个月，就辞职索赔双倍工资的“碰瓷”行为，应当防止该行为发生的可能。
尹某某自辩称，公司下发给他的劳动合同书内容空白，他曾多次催促要求签订劳动合同，但公司让“再等等”。在该公司期间，他们曾参加过多次培训，也未达成过任何协议。
经调查、举证质证等审理程序后，法庭宣布休庭，择日宣判。
劳动式“碰瓷”一般认为是一些劳动者利用用人单位管理漏洞，故意不与用人单位订立劳动合同，等工作超过一个月不满一年时，向用人单位索赔两倍工资的行为。(完)
